在欧洲国家，育儿假是一种福利制度。我们国家现在也有育儿假了，也鼓励各地实行育儿假。由于是新政策，还有一些事项很多人不是很了解，比如育儿假工资怎么算？育儿假有什么新规？下面就让小编来给大家说道说道。

育儿假工资怎么算？

目前，按照全国卫生健康委员会发布的相关规定，休育儿假的时候，员工的出勤、工资、奖金等福利都是正常发放，不能因休假而减少。

育儿假以雇主为主要的分配主体。有些地方也在考虑分担育儿假的人力费用，但是现在还在摸索中。

在具体的薪酬计算方面，大多数地方的预设时间为上班时间。在一些地方，比如重庆，则视具体情况而定。

例如，配偶休育儿假到孩子满一周岁时，每月的工资不能低于其假期之前的基础工资的75%，并且不能低于本市当年的最低工资水平；一方在其子女未满6周岁之前，每年有5至10天的育儿假，其享有与在岗职工相同的待遇。

为了缓解我国企业和多子女家庭的经济压力，湖南等8省正在积极探索建立养老保险制度，并将假期劳动成本分摊机制进一步完善。

广东省育儿假工资怎么发？

在育儿假期间的工资应该按照全勤全薪发放，不得无故克扣工资，有不少的单位会将年终的评奖评优和升职加薪联系在一起，这并不合理，育儿假是国家法定的假期，也是每个新生父母应该享受的假期，除此之外有的单位会出现请育儿假难的情况，当出现这种情况时首先可以先与单位进行沟通交流，若是不能解决时可以找当地的劳动部门，十天的育儿假是不包括应休的周末和国家的法定节假日，育儿假既可以一次性休息完十天也可以分开休几次，同样夫妻双方可以选择在同一个时间段休育儿假，这样的好处是夫妻双方一起带宝宝享受更多的家庭时光，夫妻双方选择不同的时间段休育儿假，这样的好处是带宝宝的时间变得更多。育儿假是为了更好的让新生父母照顾宝宝，在宝宝出生后的前三年也是生长发育最快的一段时间，父母们都希望在这个时间段能够更好的陪伴自己的宝宝。

育儿假工资发放标准是什么？

育儿假期间的工资应按正常出勤的工资发放。未满3周岁的夫妻，每年可享受累计10天的育儿假，视为出勤“。同时，明确了“县级以上地方人政府和用人单位应当保证产假、护理假的落实。根据《女职工劳动保护规定》，不得在女职工怀孕期、产褥期、哺乳期降低其基本工资，或许解除劳动合同。